Изҳороти DEBRA оид ба ғуломии муосир ва хариду фурӯши одамон
DEBRA аз ӯҳдадориҳои Санади ғуломии муосир дар соли 2015 огоҳ аст ва ӯҳдадор аст, ки барои пешгирии ғуломии муосир дар ташкилоти мо чораҳо андешида шаванд.
Ташкилоти мо
DEBRA як созмони хайрияест, ки дар Англия ва Уэлс (1084958) ва Шотландия (SC039654) ба қайд гирифта шудааст. Онро Оинномаи мо танзим мекунад ва объектҳои хайрия инҳоянд:
- ки ба нафъи ахли чамъият дар бораи сабаб, табиат, табобат ва табобати эпидермолизи буллоза ва дигар шароитхои тиббии ба он алокаманд мусоидат карда, натичахои муфиди чунин тадкикотро нашр кунанд.
- барои рафъи бемории ҷисмонӣ ва рӯҳӣ ва изтироби шахсони гирифтори ин ҳолати мазкур бо додани маслиҳатҳои амалӣ, роҳнамоӣ ва дастгирии шахсони масъул барои беҳбудии онҳо ва бо роҳҳои дигаре, ки Сарпарастон муайян мекунанд.
Санҷиши зарурӣ, аудит ва арзёбии хатар
Барои кӯмак ба мо дар муайян ва кам кардани хатари ғуломии муосир ҳангоми таъини таъминкунандагон мо раванди харидро ҷорӣ кардем. Ҳамчун як қисми санҷиши зарурии мо, DEBRA баҳодиҳии хавфи таъминкунандагони моро тавассути дохил кардани саволҳо ба ҳуҷҷатҳои тендерӣ анҷом медиҳад ва барои бартараф ё кам кардани хатари ғуломии муосир чораҳо меандешад.
Сиёсатҳо ва Тартибот
Мо ӯҳдадор ҳастем, ки дар созмон ҳеҷ гуна ғуломии муосир ё қочоқи инсон вуҷуд надошта бошад ва Сиёсати зидди ғуломӣ ва хариду фурӯши одамон ӯҳдадории моро оид ба рафтори ахлоқӣ ва поквиҷдонӣ дар тамоми муносибатҳои тиҷоратии мо инъикос мекунад. Мо системаҳо ва назорати муассирро татбиқ ва татбиқ хоҳем кард, то ғуломии муосир ё қочоқи инсон дар доираи хайрия ё аз ҷониби таъминкунандагони мо рух надиҳад.
Барои равшан кардани расмиёти риоя, мо дар баробари ин сиёсатҳо дорем, ки муҳофизат, ҷалб, харид, садо додани ҳуштак ва кодекси рафторро дар бар мегиранд.
омӯзиш
Барои таъмини сатҳи баланди фаҳмиши хатарҳои ғуломии муосир ва қочоқи инсон дар дохили созмон ва занҷири таъминот, мо ба кормандони худ омӯзиш медиҳем ва инчунин аз ҳама созмонҳои тарафи сеюме, ки мо бо онҳо кор мекунем, талаб мекунем, ки кормандони онҳоро омӯзонанд.
Самаранокӣ ва такмили доимӣ
Мо як кумитаи муҳофизатӣ дорем, то самаранокии худро дар таъмини он, ки ғуломӣ ва хариду фурӯши одамон дар дохили ташкилоти мо ё ягон таъминкунандагони мо рух надиҳад, баррасӣ кунад ва дар бораи он, ки чӣ гуна мо метавонем пайваста такмил ёбем. Аудитҳои мунтазами муҳофизатӣ низ гузаронида мешаванд.
DEBRA Сиёсати зидди ғуломӣ ва хариду фурӯши одамон
Мундариҷа
- Изҳороти сиёсат
- Ҳуҷҷатҳои марбут
- масъулиятҳои
- Риояи
- Муошират ва огоҳӣ
- Вайрон кардани ин сиёсат
1. Изҳороти сиёсат
Ғуломи муосир ҷиноят ва поймолкунии ҳуқуқҳои бунёдии инсон аст. Он шаклҳои гуногун, аз қабили ғуломӣ, ғуломӣ, меҳнати маҷбурӣ ва ҳатмӣ ва хариду фурӯши одамонро мегирад, ки ҳамаи онҳо аз озодии шахс маҳрум кардани шахс аз ҷониби дигар бо мақсади истисмори онҳо ба манфиатҳои шахсӣ ё тиҷоратӣ умумӣ доранд. DEBRA нисбат ба ғуломии муосир муносибати бетаҳаммулро дорад ва мо ӯҳдадор ҳастем, ки дар ҳама муносибатҳо ва муносибатҳои тиҷории худ ба таври ахлоқӣ ва поквиҷдонӣ амал кунем ва системаҳо ва назорати муассирро татбиқ ва татбиқ кунем, то ғуломии муосир дар ягон ҷои хайрия ё дар хайрия ҷой надиҳад. ягон занҷираи таъминоти мо.
Мо инчунин ӯҳдадор ҳастем, ки шаффофиятро дар хайрия ва муносибати мо ба мубориза бо ғуломии муосир дар тамоми занҷирҳои таъминот таъмин кунем, ки бо ӯҳдадориҳои ифшои мо тибқи Санади ғуломии муосир 2015 мувофиқ аст. Мо аз ҳамаи пудратчиён ва таъминкунандагони худ ҳамон стандартҳои баландро интизорем. ва дигар шарикони тиҷорӣ ва дар доираи равандҳои шартномавии мо, мо манъи мушаххаси истифодаи меҳнати маҷбурӣ, ҳатмӣ ё хариду фурӯши одамон ё ҳар касе, ки дар ғуломӣ ё ғуломӣ нигоҳ дошта мешавад, хоҳ калонсолон ва хоҳ кӯдакон, дохил мекунем ва мо интизорем, ки таъминкунандагони мо таъминкунандагони худ ба ҳамон стандартҳои баланд.
Ин сиёсат ба ҳамаи ашхосе, ки дар DEBRA ё аз номи мо дар ҳама гуна сифат кор мекунанд, аз ҷумла ба кормандон дар ҳама сатҳҳо, директорон, афсарон, кормандони агентӣ, коргарони сафарбаршуда, ихтиёриён, таҷрибаомӯзон, агентҳо, пудратчиён, мушовирони беруна, намояндагони тарафи сеюм ва соҳибкорон дахл дорад. шарикон.
Ин сиёсат як қисми шартномаи меҳнатии ягон кормандро ташкил намедиҳад ва мо метавонем онро дар вақти дилхоҳ тағир диҳем.
2. Ҳуҷҷатҳои марбут
- Сиёсати муҳофизати DEBRA
- Сиёсати кадрҳо
- Тартиби баррасии шикоят
- Сиёсати харид
- Маромнома
- Изҳороти ғуломии муосир
3. Масъулият барои сиёсат
Шӯрои нозирон масъулияти умумӣ дорад, ки ин сиёсат ба ӯҳдадориҳои ҳуқуқӣ ва ахлоқии мо мувофиқат кунад ва ҳамаи онҳое, ки таҳти назорати мо қарор доранд, онро риоя кунанд.
Директори генералӣ барои татбиқи ин сиёсат, мониторинги истифода ва самаранокии он масъулияти асосӣ ва ҳаррӯза дорад ва Директори одамон ва Директори молия ва IT барои ҳалли ҳама гуна дархостҳо дар бораи он ва аудити системаҳо ва расмиёти назорати дохилӣ барои таъмини ба мукобили гуломии хозиразамон самаранок мебошанд.
Роҳбарият дар ҳама сатҳҳо масъуланд, ки шахсони ба онҳо ҳисоботдиҳанда ин сиёсатро дарк ва риоя кунанд ва дар бораи он ва масъалаи ғуломии муосир дар занҷирҳои таъминот омӯзиши мувофиқ ва мунтазам дода шаванд.
Шумо даъват карда мешавад, ки дар бораи ин сиёсат шарҳ диҳед ва роҳҳои беҳтар кардани онро пешниҳод кунед. Шарҳҳо, пешниҳодҳо ва дархостҳо ташвиқ карда мешаванд ва бояд ба директори генералӣ муроҷиат кунанд.
4. Риояи сиёсат
Шумо бояд боварӣ ҳосил кунед, ки шумо ин сиёсатро хонед, фаҳмед ва риоя кунед.
Пешгирӣ, ошкор ва гузориш додани ғуломии муосир дар ҳама гуна қисмати тиҷорат ё занҷири таъминоти мо масъулияти ҳамаи онҳое аст, ки барои мо ё таҳти назорати мо кор мекунанд. Аз шумо талаб карда мешавад, ки аз ҳама гуна фаъолияте, ки метавонад боиси вайрон шудани ин сиёсат гардад ё пешниҳод кунад, худдорӣ намоед. Аз ин рӯ, пеш аз анҷом додани муомилот бо ҳама таъминкунандагони тарафи сеюм бояд санҷиши зарурӣ гузаронида шавад ва таъминкунанда тавассути шартномаи онҳо бояд ба сиёсати муосири ғуломдории DEBRA мувофиқат кунад.
Шумо бояд мудири худро огоҳ созед Ё суроғаи почтаи электронии муҳофизати махфӣ фиристед [почтаи электронӣ ҳифз карда шудааст] ҳарчи зудтар, агар шумо боварӣ дошта бошед ё гумон кунед, ки ихтилоф бо ин сиёсат рух додааст ё дар оянда метавонад рух диҳад.
Шумо ташвиқ карда мешавад, ки дар марҳилаи аввалини имконпазир оид ба ҳама гуна масъала ё шубҳаи ғуломии муосир дар ҳама қисмҳои тиҷорати мо ё занҷирҳои таъминоти ҳама гуна сатҳи таъминкунандагон изҳори нигаронӣ кунед.
Агар шумо бовар кунед ё гумон кунед, ки вайронкунии ин сиёсат рух додааст ё он метавонад рух диҳад, шумо бояд мудири худро огоҳ созед Ё дар ин бора мувофиқи Сиёсати ифшогарии мо ҳарчи зудтар хабар диҳед.
Агар шумо боварӣ надошта бошед, ки оё ягон амали мушаххас, муносибат бо коргарон ё шароити кори онҳо дар ҳама гуна сатҳҳои занҷираи таъминоти мо яке аз шаклҳои гуногуни ғуломии муосирро ташкил медиҳад, онро бо мудири худ ё Директори одамон ё тавассути почтаи электронии муҳофизати махфӣ.
Мо мақсад дорем, ки ошкорбаёниро ташвиқ кунем ва ҳар касеро, ки дар доираи ин сиёсат софдилона изҳори нигаронӣ мекунад, дастгирӣ хоҳем кард, ҳатто агар онҳо иштибоҳ кунанд. Мо ӯҳдадор ҳастем, ки дар натиҷаи софдилона гузориш додани гумони онҳо дар бораи ғуломии муосир дар ҳама гуна шакл дар ягон қисми хайрия ё ягон занҷири таъминоти мо ба амал омадан ё ҷой доштан ба ҳеҷ кас муомилаи зараровар набинад. Муносибати зараровар аз кор озод кардан, ҷазои интизомӣ, таҳдид ё дигар муносибатҳои номусоиди марбут ба афзоиши нигарониро дар бар мегирад. Агар шумо боварӣ дошта бошед, ки шумо ягон чунин табобатро аз сар гузаронидаед, шумо бояд фавран ба Директори одамон хабар диҳед. Агар масъала ҳал нашавад ва шумо корманд бошед, шумо бояд онро ба таври расмӣ бо истифода аз Тартиби баррасии шикоятҳои мо, ки онро дар Маркази захиравӣ зери сиёсатҳо дар папкаи HR дар SharePoint пайдо кардан мумкин аст, баррасӣ кунед.
5. Муошират ва огаҳӣ аз ин сиёсат
Омӯзиш оид ба ин сиёсат ва хатаре, ки хайрия аз ғуломии муосир дар занҷирҳои таъминоти худ дучор мешавад, як қисми раванди қабули ҳама шахсоне мебошад, ки барои мо кор мекунанд ва дар ҳолати зарурӣ омӯзиши мунтазам гузаронида мешавад.
Уҳдадориҳои мо оид ба ҳалли масъалаи ғуломии муосир дар занҷирҳои хайрия ва таъминот бояд ба ҳама таъминкунандагон, пудратчиён ва шарикони тиҷоратӣ дар оғози муносибатҳои тиҷории мо бо онҳо расонида шавад ва ба қадри зарурӣ минбаъд тақвият дода шавад.
6. Вайрон кардани ин сиёсат
Ҳар як корманде, ки ин сиёсатро вайрон мекунад, ба ҷазои интизомӣ дучор мешавад, ки метавонад барои рафтори нодуруст ё рафтори дағалона аз кор озод карда шавад.
Мо метавонем муносибатамонро бо шахсони дигар ва созмонҳое, ки аз номи мо кор мекунанд, қатъ кунем, агар онҳо ин сиёсатро манъ кунанд.